汤佳杰律师
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一、工资数额无法轻易判定的原因。司法实践中，工资数额的确无法轻易判定，一旦涉及诉讼，单位和劳动者都会存在一定的法律风险，这里简单举几个例子。第一个例子，单位打了两份劳动合同，劳动者... 查看详情 >>
1、本文所指的单位是“个体工商户”，并不包含有限责任公司、个人独资企业等组织形式，故从严谨的角度来讲，本文仅适用于单位是“个体工商户”的情形，但“个体工商户”这个组织形式在我国的企... 查看详情 >>
1、劳动者2001年11月2日入职于单位工作，2018年2月10日被非法解雇，解雇前12个月的平均工资为5800元，后经双方协商赔偿未果，劳动者于2018年6月15日向仲裁委提起仲... 查看详情 >>
1、劳动者赔偿单位损失必须是因劳动者本人原因导致，例如违反公司制定的操作流程导致生产出不合格的产品，若并非劳动者自身原因造成损失，则无需赔偿单位损失。所以作为单位来讲，根据“谁主张... 查看详情 >>
一、根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，已经支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，经济补偿金、赔偿金是否可以同时主张的答案是非常明确的，那就是可以主张... 查看详情 >>
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